Beneficios del Seguro de Cesantía
Sepa sus derechos de afiliado, las características de la Cuenta Individual de Cesantía y el Fondo de Cesantía Solidario, así como la información sobre el retiro de fondos.
La afiliación al Seguro de Cesantía es permanente e irrenunciable. Sólo terminará cuando el(la) afiliado(la) se pensione o fallezca.
Los(as) afiliados(as) reciben prestaciones económicas y otras coberturas en materia de salud, social, previsional y asignación familiar según el fondo por el cual elijan cobrar el beneficio (Cuenta Individual de Cesantía o Fondo de Cesantía Solidario).
¿A qué tengo derecho como afiliado?
Los(as) afiliados(as) al Seguro de Cesantía tienen derecho a:
Cuenta Individual de Cesantía (CIC)
Pagos mensuales: entre 1 a 13 pagos, siempre que el saldo en su cuenta lo permita.
Primer pago al 70% promedio de sus remuneraciones: últimas si tuvo contrato fijo y últimas 10 en caso de indefinido. Luego estos irán decreciendo mensualmente (60%, 45%, 40%, 35%, 30%) hasta agotar saldo.
Cobertura de salud: a través de Fonasa mientras duren estos pagos.
Aporte a AFP: 10% de aporte a la pensión mientras esté cobrando el Seguro de Cesantía. Este es un beneficio vigente desde el 1 de mayo, por lo que sus pagos a partir de esa fecha contemplan este aporte. Más información en la siguiente página.
Fondo de Cesantía Solidario (FCS)
En caso de ser insuficiente, puede optar a un complemento financiado con el Fondo de Cesantía Solidario, siempre que cumpla con las causales de término que se solicitan en los requisitos.
Pagos mensuales: 5 giros que van decreciendo en su monto (más info en página de FCS).
Cobertura de salud: a través de Fonasa.
Aporte a AFP: 10% del pago mensual.
Asignación familiar: para ingresos en tramos 1 y 2.
Capacitación y empleo: a través de la BNE.
Pagos adicionales por alta cesantía
¡Importante! Actualmente no existen las condiciones para pagos adicionales.
Se trata de un beneficio adicional, que consiste en dos pagos con cargo al Fondo de Cesantía Solidario. Se activa siempre que el beneficiario permanezca cesante y se hayan agotado sus fondos, independiente del tipo de contrato que tuvo. Esto, en el contexto de una alta cesantía cuando la Tasa Nacional de Desempleo, que informa el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), supere en un 1% a la tasa promedio de desempleo de los últimos 4 años.
Ambos pagos corresponden al 30% de la remuneración, como se detalla en la tabla:
|
Pago adicional |
Porcentaje de la remuneración |
Valor inferior |
Valor superior |
|
Primero |
30% |
$121.664 |
$405.554 |
|
Segundo |
30% |
$121.664 |
$405.554 |
*Valores vigentes desde el 01 de marzo de 2025 hasta el 28 de febrero de 2026, conforme a lo dispuesto en la resolución exenta n°272 de la SP del 13/02/2025.
¡Importante!
Me arrepentí de la opción de financiamiento. ¿Puedo cambiarla?
- La opción de financiamiento, ya sea Cuenta Individual o Fondo de Cesantía Solidario, se puede modificar hasta 3 días hábiles antes del primer pago.
- Si ya se realizó uno o más pagos del beneficio, no se puede cambiar la opción de financiamiento.
- Para cambiar al financiamiento de FCS, se deben cumplir los requisitos de acceso.
- Al modificar la opción de financiamiento, también se modificarán las fechas de pago del nuevo beneficio.
- Al hacerla la solicitud de cambio de financiamiento, el(la) afiliado(a) tendrá que firmar una declaración jurada para desistir de su primer beneficio.
¿Cuál es el siguiente paso?
¿Que és el Fondo de Cesantía Solidario (FCS)?