Beneficios del Seguro de Cesantía

La afiliación al Seguro de Cesantía es permanente e irrenunciable. Sólo terminará cuando el(la) afiliado(la) se pensione o fallezca.

Los(as) afiliados(as) reciben prestaciones económicas y otras coberturas en materia de salud, social, previsional y asignación familiar según el fondo por el cual elijan cobrar el beneficio (Cuenta Individual de Cesantía o Fondo de Cesantía Solidario).

¿A qué tengo derecho como afiliado?

Los(as) afiliados(as) al Seguro de Cesantía tienen derecho a:

Cuenta Individual de Cesantía (CIC)

• Es la cuenta que AFC Chile le entrega a cada trabajador(a) afiliado(a) y donde se registran los fondos provenientes de las cotizaciones obligatorias mensuales, las que son aportadas por el(la) trabajador(a) y empleador(a), cuando se trata de un contrato indefinido, o sólo por el(los) empleador(es) en caso de contrato a plazo fijo por obra o servicio.
• Es personal y única, independiente de la cantidad de trabajos y empleadores(as) que tenga el(la) afiliado(a), o de las veces que se haya cobrado el Seguro de Cesantía.
• Los recursos acumulados en la CIC obtienen rentabilidad y no pagan impuestos al momento del retiro.
• Al pensionarse puede retirar en un solo giro todos los fondos ahorrados o traspasarlo a su AFP, excepto aquellos(as) afiliados(as) que se encuentran pensionados por invalidez parcial.
• Puede inscribir a su(s) beneficiario(s) para que hereden su saldo en caso de fallecimiento.
• Cobertura de salud a través de Fonasa mientras duren los pagos.

Retiro de fondos

Puede recibir entre 1 y 13 pagos mensuales, siempre que el saldo en su cuenta lo permita. En caso de ser insuficiente, puede optar a un complemento financiado con el Fondo de Cesantía Solidario, siempre que cumpla con las causales de término que se solicitan en los requisitos.

El primer pago corresponderá al 70% del promedio de:

• Si tuvo contrato fijo: 5 últimas remuneraciones antes de la fecha del cese de la relación laboral.
• Si tuvo contrato indefinido: 10 últimas remuneraciones antes de la fecha del cese de la relación laboral.

Desde el segundo pago los montos van decreciendo en un 60%, 45%, 40%, 35%, 30% hasta agotar el saldo de la cuenta.

Fondo de Cesantía Solidario (FCS)

• Es un fondo común, propiedad de todos(as) los(as) afiliados(as) de AFC Chile.

• Podrán optar quienes registren un saldo insuficiente en sus Cuentas Individuales de Cesantía para financiar los valores mínimos de cada pago, según lo establece la ley.

• Además, deben cumplir con determinadas casuales de término: Necesidad de la empresa, quiebra del empleador, vencimiento del plazo convenido en el contrato, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato o caso fortuito o fuerza mayor.

Beneficios de este fondo:

• Cobertura de salud: a través de Fonasa.
• Aporte a AFP: correspondiente al 10% del pago mensual realizado.
• Asignación familiar: para quienes se encuentren en los rangos de ingresos 1 y 2 para cargas activas.
• Cursos de capacitación gratuitos y apoyo para encontrar empleo tras la inscripción en la Bolsa Nacional de Empleo. Es importante que usted active su inscripción en BNE como requisito para acceder a los beneficios del Seguro. Revise “Requisitos y condiciones para acceder“.

Retiro de fondos

Usted puede recibir 5 pagos tanto si contó con contrato a plazo fijo, por obra o indefinido. 

Pagos y montos

Contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado

*Valores vigentes hasta el 28 de febrero de 2025, conforme a lo dispuesto en la resolución exenta n°253 de la SP del 16/02/2024.

Contrato indefinido o de trabajador de casa particular

*Valores vigentes hasta el 28 de febrero de 2025, conforme a lo dispuesto en la resolución exenta n°253 de la SP del 16/02/2024.

Pagos adicionales por alta cesantía

Se trata de un beneficio adicional, que consiste en dos pagos con cargo al Fondo de Cesantía Solidario. Se activa siempre que el beneficiario permanezca cesante y se hayan agotado sus fondos, independiente del tipo de contrato que tuvo. Esto, en el contexto de una alta cesantía cuando la Tasa Nacional de Desempleo, que informa el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), supere en un 1% a la tasa promedio de desempleo de los últimos 4 años.

Ambos pagos corresponden al 30% de la remuneración, como se detalla en la tabla:

*Valores vigentes hasta el 28 de febrero de 2025, conforme a lo dispuesto en la resolución exenta n°253 de la SP del 16/02/2024.

En total, cada afiliado(a) puede recibir hasta 10 pagos con cargo al FCS en un plazo de 5 años.

Actualmente no existen las condiciones para pagos adicionales.

¿Cuál es el siguiente paso?