Beneficios y opciones de pago del Seguro de Cesantía
El Seguro es uno solo, pero puede pagarse a través de dos fondos: su Cuenta Individual de Cesantía y el Fondo de Cesantía Solidario. Entender la diferencia le ayudará a saber qué beneficios recibirá cuando solicite el cobro.
Cuenta Individual de Cesantía
La Cuenta Individual de Cesantía es todo lo que usted acumula en cada relación laboral, a través del pago de cotizaciones por parte de su empleador. Es suyo y puede usarlo sin importar las causas del término de su contrato, incluso si fue por renuncia voluntaria o mutuo acuerdo.
Si tiene saldo disponible, sus pagos se realizarán con cargo a esta cuenta. La cantidad de pagos dependerá del saldo acumulado.
Fondo de Cesantía Solidario
El Fondo de Cesantía Solidario es un complemento que se activa solo cuando el saldo de su Cuenta Individual no alcanza para cubrir al menos 5 pagos. Además, su trabajo debe haber terminado por causas ajenas a su voluntad, como el despido.
Los pagos del Fondo de Cesantía Solidario contemplan montos mínimos y máximos definidos por ley. Revise los límites vigentes antes de solicitar el beneficio.
¿Cómo se calculan sus 5 pagos mensuales?
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Su sueldo promedio: revisamos los sueldos por los que cotizó durante los últimos 10 meses.
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Monto decreciente: cada mes usted recibirá un porcentaje de ese promedio, el cual disminuye mes a mes.
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Montos mínimos y máximos: el dinero que reciba estará siempre dentro de los rangos mínimos y máximos definidos por la ley.
Revise en la tabla los porcentajes y rangos de pago vigentes según su tipo de contrato.
*Valores vigentes hasta el 28 de febrero de 2027, conforme a lo dispuesto en la resolución exenta n°383 de la SP del 06/03/2026. Use el simulador para conocer una estimación de sus montos y fechas de pago según su situación.
El Fondo de Cesantía Solidario permite recibir hasta 10 pagos en un período de 5 años. Esto significa que, una vez agotados los fondos de la Cuenta Individual, se puede acceder a este beneficio varias veces, siempre que no supere el límite de 10 pagos mensuales.
A diferencia de la Cuenta Individual, el Fondo de Cesantía Solidario tiene requisitos adicionales, que contemplan los motivos del fin de la relación laboral, el saldo en su cuenta, el registro de pago de cotizaciones y la inscripción activa en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE).
En períodos de alta cesantía: cuando la tasa de desempleo que informa el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) supera en un punto la tasa promedio de los últimos 4 años, pueden activarse dos pagos adicionales con cargo al Fondo de Cesantía Solidario, una vez agotados sus 5 pagos regulares dentro de este contexto.
Actualmente no existen las condiciones para activar este beneficio. Si la situación cambia, AFC le notificará directamente.
Tenga presente:
Al momento de tramitar el Seguro, usted deberá decidir si quiere acceder al Fondo de Cesantía Solidario, si es que cumple con los requisitos. Puede rectificar su decisión hasta 3 días hábiles antes del primer pago. Si elige financiar su Seguro solo con su Cuenta Individual y agota su saldo, no podrá solicitar después el Fondo de Cesantía Solidario, hasta que cumpla nuevamente los requisitos de acceso.
Más beneficios para usted mientras cobra el Seguro
Beneficios en zona de catástrofe o emergencia
Cuando se declara estado de catástrofe, zona de catástrofe (Ley 16.282) o alerta sanitaria que implica paralización de actividades, el Seguro de Cesantía se adapta para apoyar a las personas de las zonas afectadas.
¿A quién aplica? A trabajadores cesantes que se encontraban trabajando dentro de la zona decretada, cuya relación laboral terminó antes o durante la vigencia del decreto.
En estas situaciones, se reducen las cotizaciones mínimas para acceder al Seguro y se mejoran hasta dos pagos del beneficio.
Si existen afiliados que están recibiendo su beneficio de cesantía cuando se declara zona de catástrofe, AFC les notificará la posible mejora de sus pagos pendientes.