Requisitos y condiciones para cobrar el Seguro de Cesantía

Infórmese sobre los requisitos y documentos a presentar para acceder a los beneficios del Seguro de Cesantía.

Importante

La modificación de las actuales condiciones y requisitos del Seguro de Cesantía, dada a conocer recientemente por el gobierno, corresponde a un anuncio que aún debe ser tramitado por el Congreso.

En este mismo sitio, le estaremos informando oportunamente sobre cualquier cambio legal en las prestaciones del Seguro de Cesantía.

Tras el término de la Ley de Acceso Flexible, actualmente los(as) trabajadores(as) deben cumplir con los siguientes requisitos para el cobro del Seguro de Cesantía, según lo establecido por la Ley 19.728 que da origen a este beneficio:

  • Cuenta Individual de Cesantía (CIC)
    • Estar cesante y cumplir con cualquiera de las causales de término de relación laboral contempladas en el Código del Trabajo.
    • Contar con un mínimo de cotizaciones pagadas:
      • Contrato indefinido: al menos 12 cotizaciones mensuales.
      • Contrato a plazo fijo o por obra, faena o servicio determinado: al menos 6 cotizaciones mensuales.
    • Las cotizaciones se cuentan desde la afiliación o desde el último cobro del Seguro hasta el mes de término de la relación laboral. Las cotizaciones pueden ser continuas o discontinuas y de uno o más empleadores.
  • Fondo de Cesantía Solidario (FCS)
    • Estar cesante
      Haber terminado su última relación laboral por alguna de las siguientes causales contempladas en el Código del Trabajo o en el Estatuto de los Asistentes de la Educación Pública:
    Código del trabajo Ley 21.109 de asistentes de la educación
    Vencimiento del plazo convenido en el contrato (Art. 159-4) Vencimiento del plazo de contrato (Art. 33 e)
    Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (Art. 159-5) Ajustes por necesidades de la empresa (Art. 34)
    Caso fortuito o fuerza mayor (Art. 159-6)  
    Necesidades de la empresa (Art. 161)  
    Quiebra del empleador (Art. 163 bis)  
    • Contar con al menos 12 cotizaciones pagadas.
      Las cotizaciones se cuentan desde la afiliación o desde el último cobro del seguro hasta el mes anterior al término de la relación laboral.
    • Las cotizaciones deben haberse acreditado dentro de los 24 meses anteriores al mes de término de la relación y las 3 últimas cotizaciones deben ser continuas y del mismo empleador.
    • Registrar un saldo insuficiente en su Cuenta Individual de Cesantía.
    • Activar su cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo.
      Para más información descargue el volante informativo.

¿A qué beneficios puedo acceder?

Dependiendo de las causales de término de su contrato, usted podrá acceder a:

  • Cuenta Individual de Cesantía sin financiamiento del Fondo de Cesantía Solidario
    Su cobro es a todo evento, independiente de la causal de cese de la relación laboral.

  • Fondo de Cesantía Solidario (como complemento en caso de agotarse los fondos de la Cuenta Individual)
    Debe contar con alguna de las siguientes causales de cese de la relación laboral:

    • Necesidad de la empresa.
    • Quiebra del empleador.
    • Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
    • Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
    • Caso fortuito o fuerza mayor.

Tenga presente

¿Qué documentos necesito para cobrar el Seguro de Cesantía?

Usted deberá presentar:

  • Cédula de identidad vigente (solo para trámite presencial).
    Vigencia de la cédula de identidad: Se extiende la fecha de vencimiento de las cédulas de identidad que expiraron entre marzo y diciembre del 2020 o entre marzo y diciembre del 2021, hasta el mismo día y el mismo mes del 2022.

    En tanto, para quienes vencía en enero o febrero del año 2020, del año 2021 o del año 2022, se prorroga hasta el mismo día y el mismo mes del año 2023.

  • Si usted es trabajador(a) extranjero(a), tenga presente:
    • La vigencia de la cédula de identidad se extendió para personas que se encuentren en trámite de una solicitud de cambio o prórroga de residencia, o en proceso de obtención de su permanencia definitiva. Las cédulas que hayan expirado o expiren entre los años 2019 y 2021, tendrán vigencia hasta el 28 de febrero de 2022.
    • Para comprobar la vigencia de la cédula de identidad para extranjeros, al momento de realizar el trámite del Seguro de Cesantía, usted deberá contar con los comprobantes de la solicitud de cambio o prórroga de visación que se encuentran en trámite, emitidos por una Gobernación Provincial o el Departamento de Extranjería y Migración del Ministerio del Interior y Seguridad Pública.
    • En caso de no contar con cédula de identidad, puede presentar pasaporte y Número Identificatorio para Cotización (NIC).
  • Finiquito firmado o ratificado u otro documento que acredite su cesantía.
    El finiquito puede ser firmado por el(la) trabajador(a) ante el(la) presidente(a) del sindicato, el(la) delegado(la) del personal o sindical respectivo, debiendo consignar su nombre, firma, cargo o puede ser ratificado ante un ministro de fe (notario público, Inspección del Trabajo, oficial del Registro Civil o el secretario municipal correspondiente, incluyendo la nota “firmó y ratificó ante mí”.). En caso de realizar el trámite en la Sucursal virtual de AFC, debe contar con este documento digitalizado.

Revise el listado de documentos que pueden presentarse en caso de no contar con finiquito.

¿Qué hacer si no puedo tramitar directamente mi Seguro de Cesantía?

En este caso, usted puede entregar un mandato explícito notarial a un tercero para que lo haga por usted.

Descargue su Mandato para tramitar el Seguro de Cesantía o su Mandato para el trámite y posterior cobro del Seguro de Cesantía.