¿Qué es el Seguro?

El Seguro de Cesantía es un derecho que protege a todos(as) los(as) trabajadores(as) afiliados(as) a AFC Chile en caso de quedar cesantes, sea por:

• Causas voluntarias (renuncia)
• Causas involuntarias (despido o fin de contrato)

¿Qué debo tener en cuenta para acceder al Seguro de Cesantía?

• Estar afiliado(a) a AFC Chile.
• Estar cesante y contar con un contrato regulado por el Código del Trabajo, por el Estatuto de los Asistentes de la Educación Pública o si es trabajador(a) de casa particular.
• Poseer cédula nacional chilena.

Para acceder a los beneficios del Seguro, el(la) afiliado(a) deberá:

• Acreditar su cesantía mediante alguno de los documentos que señala la ley (finiquito, carta de despido o carta de renuncia, entre otros).
• Tener un mínimo de cotizaciones desde la fecha de afiliación o desde el cobro del último giro registrado en su Cuenta Individual de Cesantía, según se trate de un(a) trabajador(a) con contrato indefinido o a plazo fijo, sea por obra o servicio determinado.

Para más información sobre los documentos a presentar y los requisitos, visite este enlace.

¿A quiénes cubre el seguro?

Usted estará afiliado(a) automáticamente al Seguro de Cesantía si:

• Es mayor de 18 años.
• Su contrato laboral se encuentra regido por el Código del Trabajo, por el Estatuto de los Asistentes de la Educación Pública o es trabajador(a) de casa particular.
• Fue contratado(a) con posterioridad al 2 de octubre de 2002.

Recuerde que la afiliación de quienes hayan sido contratados(as) antes del 2 de octubre de 2002 es voluntaria.

Revise si usted está afiliado(a) al Seguro de Cesantía y qué debe hacer en caso de no estarlo.

¿Quiénes no se encuentran cubiertos por el seguro?

De acuerdo a lo que establece la ley, el Seguro de Cesantía no rige para:

• Trabajadores(as) del sector público.
• Funcionarios de las Fuerzas Armadas y de Orden.
• Trabajadores(as) independientes.
• Menores de 18 años.
• Trabajadores(as) con contrato de aprendizaje.
• Trabajadores(as) pensionados(as), excepto los(as) pensionados(as) por invalidez parcial.
• Trabajadores(as) que participan como socios(as) (mayoritario(a) o igualitario(a)) y que administran o representan a la empresa que informan como empleador(a).

Marco legal

El Seguro de Cesantía tiene sustento en la ley 19.728, que entró en vigencia en octubre de 2002, y cubre a los(as) trabajadores(as) cuyo contrato está regulado por el Código del Trabajo.

¿Cuál es el siguiente paso?