Beneficios

La afiliación al Seguro de Cesantía es permanente e irrenunciable. Sólo terminará cuando el(la) afiliado(la) se pensione o fallezca.

Los(as) afiliados(as) reciben prestaciones económicas y otras coberturas en materia de salud, social, previsional y asignación familiar según el fondo por el cual elijan cobrar el beneficio (Cuenta Individual de Cesantía o Fondo de Cesantía Solidario).

¿A qué tengo derecho como afiliado?

Los(as) afiliados(as) al Seguro de Cesantía tienen derecho a:

Cuenta Individual de Cesantía (CIC)

  • Es la cuenta que AFC Chile le entrega a cada trabajador(a) afiliado(a) y donde se registran los fondos provenientes de las cotizaciones obligatorias mensuales, las que son aportadas por el(la) trabajador(a) y empleador(a), cuando se trata de un contrato indefinido, o sólo por el(los) empleador(es) en caso de contrato a plazo fijo por obra o servicio.
  • Es personal y única, independiente de la cantidad de trabajos y empleadores(as) que tenga el(la) afiliado(a), o de las veces que se haya cobrado el Seguro de Cesantía.
  • Los recursos acumulados en la CIC obtienen rentabilidad y no pagan impuestos al momento del retiro.
  • Al pensionarse puede retirar en un solo giro todos los fondos ahorrados o traspasarlo a su AFP, excepto aquellos(as) afiliados(as) que se encuentran pensionados por invalidez parcial.
  • Puede inscribir a su(s) beneficiario(s) para que hereden su saldo en caso de fallecimiento.
  • Cobertura de salud a través de Fonasa mientras duren los pagos.

Retiro de fondos

Puede recibir entre 1 y 13 pagos mensuales, siempre que el saldo en su cuenta lo permita. En caso de ser insuficiente, puede optar a un complemento financiado con el Fondo de Cesantía Solidario, siempre que cumpla con las causales de término que se solicitan en los requisitos.

El primer pago corresponderá al 70% del promedio de:

  • El sueldo de los últimos 3 meses mientras dure la vigencia de la Ley de Acceso Flexible al Seguro.
  • Del 2° al 5° mes este porcentaje se calcula con el 55% del promedio, según corresponda, y posterior a ello se calcula con 50% hasta agotar el saldo de la cuenta.

La vigencia de la ley que flexibilizó los requisitos del Seguro de Cesantía finalizó el 6 de octubre de 2021. Los afiliados que se encuentran con solicitudes aprobadas, antes de esa fecha, recibirán su pago de acuerdo al monto informado para este mes. A partir del mes de noviembre se ajustan de acuerdo a los porcentajes de la ley de origen del Seguro de Cesantía (Ley 19.728).

Recuerde

A partir del 7 de octubre de 2021, el primer pago corresponde al 70% del promedio de:

  • Si tuvo contrato fijo: 6 últimas remuneraciones antes de la feche del cese de la relación laboral.
  • Si tuvo contrato indefinido: 12 últimas remuneraciones antes de la feche del cese de la relación laboral.

Desde el segundo pago los montos van decreciendo en un 55%, 45%, 40%, 35%, 30% hasta agotar el saldo de la cuenta.

Fondo de Cesantía Solidario (FCS)

  • Es un fondo común, propiedad de todos(as) los(as) afiliados(as) de AFC Chile.
  • Podrán optar al Fondo de Cesantía Solidario (FCS) aquellos(as) trabajadores(as) que registren un saldo insuficiente en sus Cuentas Individuales de Cesantía para financiar los valores mínimos de cada pago, según lo establece la ley.
  • Además, deberán cumplir con determinadas casuales de término: Necesidad de la empresa, quiebra del empleador, vencimiento del plazo convenido en el contrato, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato o caso fortuito o fuerza mayor.

Como beneficios de este fondo, el(la) afiliado(a) puede acceder a:

  • Cobertura de salud: a través de Fonasa.
  • Aporte a AFP: correspondiente al 10% del pago mensual realizado.
  • Asignación familiar: para quienes se encuentren en los rangos de ingresos 1 y 2 para cargas activas.
  • Cursos de capacitación gratuitos y apoyo para encontrar empleo tras la inscripción en la Bolsa Nacional de Empleo. Es importante que usted se registre en BNE como requisito para acceder a los beneficios del Seguro. Revise “Requisitos y condiciones para acceder”.

Retiro de fondos

Usted puede recibir 5 pagos mientras se encuentre vigente la Ley de Acceso Flexible (6 de octubre). Posterior al término de la ley, recibirá 3 pagos, si contó con contrato a plazo fijo, o 5 en caso de contrato indefinido.

Los porcentajes y topes de los pagos también dependen del tipo de contrato, como se muestra a continuación:

Tenga en consideración que bajo la Ley de Acceso Flexible, el acceso al FCS no diferencia entre los contratos indefinidos y los que son a plazo fijo, sean por obra o servicio determinado, por lo que presenta una sola tabla.

Mes

Porcentaje de la remuneración imponible*

Valor inferior**

Valor superior**

Primero

70%

$234.000

$679.074

Segundo

55%

$234.000

$533.560

Tercero

55%

$234.000

$533.560

Cuarto

55%

$234.000

$533.560

Quinto

55%

$234.000

$533.560

Sexto al doceavo

45%

$234.000

$436.547

* Porcentaje calculado en base al promedio de la renta imponible de los últimos 3 meses del trabajador o trabajadora, según la Ley de Acceso Flexible.

** Valores vigentes bajo la Ley de Acceso Flexible. Una vez finalizada la vigencia de esta ley, el número de pagos, sus montos y la diferencia entre los contratos indefinido y a plazo fijo, por obra o servicio determinado, debe volver a lo indicado en la Ley 19.728 del Seguro de Cesantía.

Pagos y montos a partir del 7 de octubre de 2021

Contrato plazo fijo o por obra

Mes

% 6 últimas remuneraciones

Valor inferior

Valor superior

1

50%

$145.515

$485.054

2

40%

$116.413

$388.043

3

35%

$101.862

$339.537

Contrato indefinido

Mes

% 12 últimas remuneraciones

Valor inferior

Valor superior

1

70%

$203.722

$679.074

2

55%

$160.068

$533.560

3

45%

$130.964

$436.547

4

40%

$116.413

$388.043

5

35%

$101.862

$339.537

Pagos adicionales

Si usted permanece cesante y se agotaron sus fondos, independiente del tipo de contrato que tuvo, puede recibir 2 pagos adicionales con cargo al Fondo de Cesantía Solidario cuando la Tasa Nacional de Desempleo, informada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), supera en un 1% a la tasa promedio de desempleo de los últimos 4 años.

Ambos pagos corresponden al 30% de la remuneración, como se detalla en la tabla:

Pago adicional

Porcentaje de la remuneración 

Valor inferior

Valor superior

Primero

30%

$87.309

$291.032

Segundo

30%

$87.309

$291.032

 

 

En total, cada afiliado(a) puede recibir hasta 10 pagos con cargo al FCS en un plazo de 5 años. De este límite, quedan excluidos los pagos adicionales por aumento de la tasa nacional de desempleo y los pagos realizados bajo la Ley de Protección del Empleo y la Ley de Acceso Flexible.