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Sepa cómo debe pagar las cotizaciones de sus trabajadores de acuerdo al tipo de contrato.
El Seguro de Cesantía se financia con las cotizaciones obligatorias equivalentes al 3% de la remuneración imponible de el(la) trabajador(a), con un tope de 126,6 UF para el 2024.
En el caso del Fondo de Cesantía Solidario, se suma, además, un aporte anual del Estado que asciende a 225.792 UTM.
Este 3% se obtiene a través de aportes del empleador, en conjunto con los aportes del trabajador, y el total se distribuirá entre la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) y el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) según corresponda de acuerdo al tipo de contrato de cada trabajador(a).
Proporción para las relaciones laborales con contrato indefinido
Para los(as) trabajadores(as) que cuentan con este tipo de contrato, la distribución de aportes se realizará de la siguiente manera:
Proporción para relaciones laborales con contrato a plazo fijo o por obra
En este caso, solo el(la) empleador(a) realiza el aporte, derivándose a:
Proporción para trabajadores(as) de casa particular
En estos casos, solo a el(la) empleador(a) le corresponde pagar un 4,11% de la remuneración pactada en el contrato de trabajo, porcentaje que se divide en:
El período máximo de pago es de 11 años por cada relación laboral que mantenga el(la) trabajador(a), los que se cumplen con el pago de la cotización N°133.
En este caso, el(la) empleador(a) deberá continuar aportando un 0,8% de la renta imponible al Fondo de Cesantía Solidario durante el tiempo que se mantenga vigente el contrato de trabajo.
Cabe señalar que las cotizaciones al Seguro de Cesantía tienen carácter previsional, por lo tanto, están exentas del impuesto a la renta.
