¿Cómo solicitar su Seguro de Cesantía?

Presente su cédula de identidad vigente y finiquito ante un ministro de fe

El finiquito puede ser firmado por el trabajador ante el presidente del sindicato, el delegado del personal o sindical respectivo, debiendo consignar: su nombre, firma cargo o puede ser ratificado ante un ministro de fe (Notario público, Inspección del trabajo, oficial del Registro Civil o el secretario municipal correspondiente incluyendo la nota “firmó y ratificó ante mí.”

Si no cuenta con finiquito, puede presentar:

1. Carta de despido emitida por el empleador.

2. Acta de comparecencia o conciliación ante la Inspección del Trabajo con el acuerdo de ambas partes en relación a la causal y fecha de término.

3. Carta de renuncia del trabajador: ratificada ante un ministro de fe y recepcionada por el empleador mediante su firma, timbre e identificación (nombre o rut y cargo) o junto al comprobante de envío de la carta mediante correo certificada.

4. Carta de mutuo acuerdo, firmada por el trabajador y empleador, ratificada ante un ministro de fe.

5. Acta de avenimiento, firmada por las partes y autorizada por el juez mediante resolución anexa.

6. Sentencia judicial junto a su correspondiente certificado de ejecutoría.

7. Contrato de trabajo, si se trata de relaciones laborales a plazo fijo y cuya duración sea inferior a 30 días.

8. Contrato de trabajo y liquidación de sueldo, en caso de ser trabajadores portuarios cuyas labores están sujetas a una faena o servicio determinado.

9. Comunicación de término de relación laboral y certificado de la Superintendencia de insolvencia y reemprendimiento, para aquellos casos en los que el empleador es sometido al proceso de quiebra.

10. Carta de autodespido: recepcionada por el empleador mediante su firma e identificación (nombre o rut y cargo) o junto al comprobante de envío de la carta mediante correo certificada.

11. Demanda laboral: previa validación con fiscalía de AFC.

Tenga en cuenta que:

Requisitos para optar al Seguro de Cesantía

Para optar a su Cuenta Individual:

a) Estar cesante

b) Contar con un mínimo de cotizaciones, pagadas y acreditadas en su cuenta, dependiendo del tipo de contrato:

  • Contrato Indefinido: al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o con más empleadores.
  • Contrato a plazo fijo o por obra, faena o servicio determinado: al menos 6 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores.

En ambos casos, las cotizaciones deben ser anteriores al mes de término de la relación laboral y se cuentan desde su afiliación al Seguro o desde que recibió el último giro.

c) Ser despedido por cualquiera de las causales de término de relación laboral contempladas en el código del trabajo.

Para optar al Fondo de Cesantía Solidario:

a) Estar cesante

b) Registrar al menos 12 cotizaciones pagadas y acreditadas dentro de los 24 meses anteriores al despido. De ellas las últimas 3 deben ser continuas y con el mismo empleador. Las cotizaciones se cuentan desde su afiliación al Seguro o desde que recibió el último giro.

c) Registrar en su Cuenta Individual un saldo insuficiente para financiar su beneficio.

d) Haber sido despedido por alguna de estas causales:
– Para contrato indefinido

  • Necesidades de la empresa (art. 161)
  • Caso Fortuito o fuerza mayor (art. 159-6)
  • Proceso de Quiebra del empleador (art. 163 bis)

– Contrato a Plazo fijo o por obra, faena o servicio determinado

  • Necesidades de la empresa (art. 161)
  • Caso Fortuito o fuerza mayor (art. 159-6)
  • Proceso de Quiebra del empleador (art. 163 bis)
  • Término del plazo establecido en el contrato (art. 159-4) y
  • Término de la obra, faena o servicio que dio origen al contrato (art. 159-5)

e) Inscribirse en la Bolsa Nacional de Empleo, www.bne.cl, a partir del día siguiente que solicite su Seguro de Cesantía. El plazo es de 96 horas.