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Fondo de Cesantía Solidario

Es un fondo común - de reparto - conformado por aportes del empleador y del Estado, destinado a asegurar las prestaciones de todos los afiliados. Con él, se complementan los beneficios a los que tengo derecho cuando el saldo de mi Cuenta Individual por Cesantía (CIC) es insuficiente. A diferencia de la CIC, no pertenece a ningún trabajador en particular, sino que a todos los afiliados.

Al cobrar el Fondo Solidario tengo derecho a todos beneficios sociales y de salud asociados al Seguro de Cesantía.

Al acceder al Fondo Solidario, tengo derecho a cobrar 5 giros si mi contrato es Indefinido y 3 giros si es a Plazo Fijo. En ambos casos podré recibir 2 giros adicionales, cuando la tasa de desempleo nacional supere en un 1% a la tasa promedio de los últimos 4 años. Estos giros adicionales no se consideran en el límite de acceso al Fondo Solidario.



Requisitos


> Estar cesante, condición que se debe acreditar con un documento que acredite el término de la relación

laboral.


> Registrar saldo insuficiente en mi CIC.


> Tener mínimo 12 cotizaciones registradas en el FCS en los 24 meses antes del despido.


> De ellas, las 3 últimas deben ser continuas y de un mismo empleador.


> Haber sido despedido por las siguientes causales:



>  Artículo 159 N°4 Vencimiento del plazo


>  Artículo 159 N°5 Conclusión del trabajo o servicio


>  Artículo 159 N°6 Caso fortuito o fuerza mayor


> Artículo 161 Necesidades de la empresa


>  Artículo 163 bis Quiebra del empleador



Antes de la fecha de pago del beneficio, AFC Chile envía mis antecedentes a la OMIL que corresponda, para la certificación de la cesantía como también para que pueda ofrecerme un trabajo o beca de capacitación.



Suspensión del Pago

Los pagos se suspenden automáticamente cuando:


>  Firmo un nuevo contrato. 


> No certifico mi cesantía en la Oficina de Intermediación Laboral de mi comuna (OMIL).


> Rechazo, sin causa justificada, una oferta de trabajo de la OMIL cuya remuneración sea igual o superior al 50% de mi última remuneración recibida; o una beca de capacitación, abandono el curso o asisto a menos del 75% de las horas de clases exigidas. 


> No asisto a entrevistas intermediadas por OMIL o BNE.



El pago puede suspenderse temporalmente si no asisto un mes a certificar mi cesantía a la OMIL mientras estoy cobrado el FCS. En este caso se suspende el giro del mes en que falté y si continúo cesante, los demás giros se mantienen, siempre que los certifique en la OMIL.



Límite de acceso al FCS

El Fondo de Cesantía Solidario se puede cobrar hasta 10 giros en 5 años.



Procedimiento

Acercarme a una Sucursal con:


> Cédula de Identidad vigente


> Finiquito, u otro documento que acredite mi cesantía



Financiamiento

Los principales abonos al FCS provienen de las cotizaciones obligatorias, que son el 3% de mi remuneración mensual imponible, con un tope de 109,8 UF para el 2015. Una parte se abona a mi CIC y el resto va al FCS. Estas últimas son siempre de cargo del empleador, que pagará a mi nombre y que corresponden a: 


> 0.8% si tengo contrato Indefinido


> 0.2% si tengo contrato a Plazo Fijo.



Aunque el período máximo de cotización es de 11 años por cada relación laboral, la cotización al FCS continuará mientras siga trabajando.

El fondo también recibe un aporte anual del Estado, equivalente a 225.792 UTM. A ello se suma la rentabilidad que se obtiene de las inversiones, las que están reguladas por Ley.



Cargos

Los cargos del fondo son el cobro de beneficios y la comisión de administración de AFC Chile.

Por los servicios que recibo de AFC Chile, el único pago es una comisión de 0.49 % de base anual sobre el saldo de los fondos.



Ventajas


> Ningún afiliado financia aportes para el FCS. Las cotizaciones obligatorias son pagadas íntegramente por los empleadores.


> Garantiza hasta 5 pagos para trabajadores con Contrato Indefinido y hasta 3 pagos a trabajadores con Contrato a Plazo Fijo.

 

> Mientras reciba giros a cargo de FCS, recibiré un aporte para mi ahorro previsional, que se enterará en mi AFP, equivalente al del 10% de la prestación.  Este beneficio rige desde el 1 de agosto de 2015.


> Mantengo mis beneficios de Salud de FONASA y de


> Asignación Familiar (tramos A y B),


> Cursos de capacitación gratuitos, y


> Apoyo para encontrar empleo a través de la OMIL de mi Municipio y de la Bolsa Nacional de Empleo.