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Mi Seguro de Cesantía

En caso de desempleo, si mi contrato está regido por el Código del Trabajo, el Seguro de Cesantía me apoya con aportes monetarios y el derecho a acceder a beneficios sociales, previsionales y de salud.

Para hacer efectivos mis beneficios económicos, el Seguro de Cesantía incluye 2 fondos:


> Fondo de Cesantía: se compone de las Cuentas Individuales de Cesantía (CIC) de todos los afiliados.


> Fondo de Cesantía Solidario: es un financiamiento complementario al ahorro individual, y no pertenece a

ningún trabajador en particular.



¿Estoy afiliado?

> Estoy afiliado automáticamente al Seguro de Cesantía, si mi contrato laboral comenzó en cualquier

momento a partir del 2 de octubre de 2002.Esta afiliación es obligatoria y debe ser comunicada por mi

empleador a AFC Chile.

> Si mi contrato es previo a esa fecha, me puedo afiliar voluntariamente, para lo cual debo concurrir a una

sucursal o hacerlo directamente en mi lugar de trabajo.

> Para cada afiliado, AFC crea una Cuenta Individual de Cesantía (CIC), cuyos recursos acumulados son de

propiedad del trabajador.

> Como complemento al ahorro individual, existe el Fondo de Cesantía Solidario (FCS), que es un fondo de

reparto conformado con los aportes de empleadores y del Estado.



¿Cómo se financia?


> Contrato Indefinido

  Cuenta Individual % Fondo Solidario % Total Aporte %
Trabajador 0.6 0 0.6
Empleador 1.6 0.8 2.4
Totales 2.2 0.8 3



> Contrato a Plazo Fijo

  Cuenta Individual % Fondo Solidario % Total Aporte %
Trabajador 0 0 0
Empleador 2.8 0.2 3
Totales 2.8 0.2 3

> El Fondo de Cesantía Solidario recibe además un aporte anual del Estado, de 225.792 UTM, para complementar el beneficio de cualquier trabajador que opte al FCS.

> Las cotizaciones se calculan hasta un tope máximo de remuneración mensual (109,8 UF para el 2015)

De acuerdo a la Ley, los dineros acumulados en el Fondo de Cesantía y Fondo de Cesantía Solidario son invertidos para asegurar su rentabilidad y seguridad.



¿Qué Beneficios recibo?


> Al quedar cesante, tengo derecho a cobrar el Seguro y recibir tantos pagos como los recursos de mi CIC lo permitan.


>  Si accedo al FCS, puedo recibir entre 3 y 5 giros dependiendo de mi tipo de contrato. 


> Si accedo al FCS recibiré un aporte del 10% de la prestación para mi ahorro previsional, que se enterará en mi AFP. Este beneficio rige desde el 1 de agosto de 2015.


> Además tengo derecho a recibir Asignación Familiar (tramos A y B), cursos de capacitación gratuitos y apoyo para encontrar empleo a través de la OMIL de mi Municipio


> Para cada caso debo cumplir requisitos específicos.

Mientras cobro el Seguro de Cesantía (CIC o FCS), mantengo mis beneficios de Salud a través de FONASA



¿Cómo lo obtengo?

Al quedar cesante, debo concurrir a una sucursal de AFC, presentando mi cédula de identidad vigente y mi finiquito u otro documento que acredite el término de la relación laboral.



Fechas de Pago


Giro Días de Pago
Cuenta Individual 3, 13 o 23 de cada mes
Fallecimiento 3, 13 o 23 de cada mes
Fondo Solidario 30 y 13 del mes siguiente
Pensionado 15 o 28 de cada mes




Exclusiones del Seguro

El Seguro de Cesantía no incluye a empleados públicos, funcionarios de las FF.AA. y de Orden, trabajadores independientes, trabajadores menores de 18 años, trabajadores con contrato de aprendizaje, trabajadoras de casa particular, y trabajadores pensionados, excepto aquellos pensionados por invalidez parcial.



Ventajas


> Estoy protegido económicamente en caso de quedar desempleado.


> Tengo derecho a beneficios sociales, previsionales y de salud.


> Los recursos acumulados en mi Cuenta Individual me pertenecen, ganan rentabilidad y no pagan impuestos

al momento del retiro.


> Al pensionarme, puedo traspasar parte o la totalidad de los fondos de mi Cuenta Individual de Cesantía (CIC)

a mi Cuenta de Capitalización Individual de AFP; o cuando esté pensionado, retirar en un solo giro todos los

fondos ahorrados.


> Si fallezco, los recursos acumulados en mi CIC, se entregan a mis beneficiarios o herederos.


> El Seguro de Cesantía es independiente de los acuerdos pactados con el empleador en las negociaciones

colectivas y/o con las políticas corporativas de beneficios por despido.