El Fondo de Cesantía Solidario es un fondo común de reparto, conformado por aportes del empleador y del Estado, cuya propiedad no pertenece a ningún trabajador en particular, sino que a todos los trabajadores afiliados. Se utiliza para complementar el beneficio cuando el saldo de mi Cuenta Individual de Cesantía es insuficiente.

Para solicitar el Seguro de Cesantía con cargo al Fondo de Cesantía Solidario, debe:

  • Estar cesante, condición que se debe acreditar con un documento válido, por ejemplo el finiquito u otro documento que acredite su cesantía.
  • Registrar en su Cuenta Individual un saldo insuficiente para financiar los pagos del seguro.
  • 3 cotizaciones seguidas antes del término de su relación laboral o 6 cotizaciones mensuales durante los últimos 12 meses. Las dos últimas deben ser continuas y con el mismo empleador. Estas condiciones estarán vigentes mientras esté disponible la Ley de Acceso Flexible.
  • Posterior a la vigencia de la ley, los requisitos solicitados vuelven a: un mínimo de 12 cotizaciones continuas o discontinuas en los últimos 24 meses, desde la fecha de afiliación y/o desde la fecha del último giro (beneficio) registrado en cuenta individual.
  • De estas cotizaciones, las 3 últimas deben ser continuas y con un mismo empleador.
  • Inscribirse en la Bolsa Nacional de Empleo desde el día siguiente de haber solicitado su beneficio del Seguro de Cesantía. El plazo será de 96 horas. Descargar volante informativo. Mientras esté vigente la Ley de Acceso Flexible este requisito no se solicitará.
  • Cumplir con causales de despido:
    • Haber sido despedido por las siguientes causas de término de contrato
    • Vencimiento del plazo convenido en el contrato (causal 159-4)
    • Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (causal 159-5)
    • Caso fortuito o fuerza mayor (causal 159-6)
    • Necesidad de la empresa (causal 161)
    • Quiebra del empleador (causal 163 bis)
  • Las cotizaciones al Fondo de Cesantía Solidario (FCS) son pagadas íntegramente por los empleadores.
  • Garantiza hasta 5 pagos para trabajadores con Contrato Indefinido y hasta 3 pagos a trabajadores con Contrato a Plazo Fijo. Mientras esté vigente la ley de Acceso Flexible, se homologan a 5 pagos tanto para trabajadores con contratos Indefinidos como Plazo Fijo.
  • Mantengo mis beneficios de Salud de FONASA y de asignación Familiar (tramos A y B).
  • Pago automático a la AFP de la cotización previsional correspondiente al 10% del monto de mis pagos del Seguro de Cesantía.
  • Apoyo para encontrar empleo a través de la inscripción en la Bolsa Nacional de Empleo www.bne.cl.

Sólo puedo efectuar retiros del Fondo de Cesantía Solidario para complementar los beneficios del Seguro que no puedan financiarse a través de mi Cuenta Individual.

Limite de Acceso al FCS
Puedo acceder a él hasta 10 giros en 5 años.

¡Tenga en cuenta!

Lo invitamos a visitar www.bne.cl, el portal de empleo en el que podrá encontrar oportunidades y apoyo en la búsqueda de trabajo. El registro en la BNE no es requisito para optar al Seguro de Cesantía con cargo al FCS, mientras esté en vigencia la Ley de Acceso Flexible.