No tengo finiquito, ¿cómo puedo cobrar el Seguro de Cesantía?
Existen varias alternativas que puede presentar. Infórmese y revise el listado a continuación.
El documento más representativo para acreditar la condición de cesante de un(a) afiliado(a) es el finiquito.
Sin embargo, si usted no posee este documento, también puede presentar otras alternativas que respalden el fin de su relación laboral, dependiendo de la causal de término del contrato.
Documentos que usted puede presentar en reemplazo al finiquito:
- Carta de despido: emitida y firmada por el empleador.
Puede descargar aquí un modelo de carta de despido. - Comprobante de carta de despido: emitido oficialmente por la Dirección del Trabajo.
- Carta de renuncia: firmada por el(la) trabajadora(a) y ratificada ante un ministro de fe. Además, se debe demostrar que el empleador recibió el documento a través de alguna de las siguientes opciones:
– Firma, nombre y cargo de quien recibe la carta en la empresa.
– El comprobante del envío que se realiza por correo certificado al domicilio de la empresa.
– El comprobante del envío por correo electrónico al empleador, siempre que el correo esté registrado en el sistema de AFC Chile o tenga dominio corporativo.
Puede descargar aquí un modelo de carta de renuncia. - Carta de mutuo acuerdo: firmada por el trabajador(a) y empleador(a), ratificada ante un ministro de fe.
- Carta de autodespido o despido indirecto: firmada por el trabajador. Debe acreditar recepción del empleador mediante:
– Firma, nombre y cargo de quien recibe la carta en la empresa.
– Recepción vía correo certificado al domicilio de la empresa.
– Recepción vía correo electrónico del empleador, siempre que el correo esté registrado en AFC Chile o tenga dominio corporativo.
- Acta de avenimiento: firmada por el empleador, el(la) trabajador(a) y autorizada por un juez mediante resolución anexa, quien además debe firmar cada foja (página) del documento.
- Acta de comparecencia o conciliación judicial: firmada por el empleador, el trabajador y autorizada por un juez mediante resolución anexa, quien además debe firmar cada foja (página) del documento.
- Contrato de trabajo menor a 30 días: relaciones laborales a plazo fijo de hasta 29 días. Debe contar con la firma del(la) trabajador(a) y del empleador.
- Contrato de trabajo y liquidación de sueldo de trabajadores portuarios: aquellas labores que están sujetas a una faena o servicio determinado. El documento debe contar con la firma del(la) trabajador(a).
- Certificado de término de relación laboral emitido por la Inspección del Trabajo: Válido sólo en los siguientes casos:
– Vencimiento de un contrato a plazo fijo (art. 159-4)
– Término de la obra, faena o servicio que dio origen al contrato (art. 159-5). - Declaración jurada electrónica emitida por la Dirección del Trabajo: debe incluir la firma electrónica del(la) trabajador(a) y del respectivo Inspector del Trabajo. Si la causal de término indicada es la renuncia voluntaria (artículo 159 n°2), también debe contar con la recepción del empleador.
- Comunicación de término de relación laboral por quiebra del empleador (Causal 163 bis): firmada por el liquidador. Debe acompañarse de un certificado de la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento.
- Conciliación ante la Dirección del Trabajo: firmada por el empleador y afiliado(a), siendo válida la firma digital realizada mediante ClaveÚnica del Estado. También debe incluir la firma del ministro de fe que actúa como conciliador.
- Sentencia judicial: firmada por un juez, junto a su respectivo certificado de ejecutoría.
- Demanda laboral: por despido injustificado, indebido o improcedente, acompañada por una resolución emitida por el Tribunal del Trabajo o por el certificado de ingreso de la demanda en tribunales.
¿Qué requisitos debe cumplir mi documento?
Independiente de si presenta el finiquito u otro documento de término de relación laboral, éste debe contar con todas sus páginas.
Para tramitar su seguro en la Sucursal Virtual de afiliados en afc.cl, usted debe:
- Digitalizar el documento a color y completo, con sus páginas por el anverso y reverso.
- Subir el documento en formato PDF o de imagen JPG, JPEG o PNG.
- Cada archivo no debe pesar más de 12 MB.
- Revise que el nombre del o los archivos NO contenga la letra “ñ” o tildes (acentos).
¿Cuál es el siguiente paso?
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